2024年初，武漢光谷某網(wǎng)絡(luò)公司接到匿名舉報(bào)，稱公司首席人力資源官鄭某利用職務(wù)便利，非法侵吞公司資金。公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄭某的實(shí)際薪資發(fā)放金額和合同約定嚴(yán)重不符，隨即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

經(jīng)查，2023年7月，鄭某入職該公司，全面負(fù)責(zé)薪資和人事管理。為了避稅，鄭某更改公司工資發(fā)放規(guī)則，一種通過工資卡正常發(fā)薪，另一種以報(bào)銷沖抵工資。鄭某的薪資采取二者結(jié)合的方式，一方面通過三個(gè)薪資代持人名義，在工資卡正常發(fā)薪；另一方面以報(bào)銷形式發(fā)薪，由其本人提供發(fā)票。

由于公司實(shí)行“秘薪制”，且鄭某屬于公司高管，其具體薪資福利只有企業(yè)負(fù)責(zé)人和招聘總監(jiān)知道，但二人并不參與薪資的發(fā)放審批。

每次發(fā)薪，鄭某便找人購買虛假發(fā)票，自己線下審批簽字后，再提起線上報(bào)銷流程。同時(shí)，鄭某要求部門員工在發(fā)起薪資審批時(shí)隱藏個(gè)人工資明細(xì)表，僅顯示部門總薪資。財(cái)務(wù)在審核票據(jù)真實(shí)性和金額后，由財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，只要報(bào)批的發(fā)票程序無誤即可通過。鄭某因此利用職務(wù)便利以及公司管理層信息差漏洞，秘密為自己實(shí)現(xiàn)了“加薪”。

在審查批準(zhǔn)逮捕期間，承辦檢察官審查認(rèn)為，鄭某行為已涉嫌虛開發(fā)票罪、職務(wù)侵占罪，由于兩者存在牽連關(guān)系，按照從一重罪處罰的原則，應(yīng)以職務(wù)侵占罪依法提起公訴。2024年7月，案件移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。

經(jīng)查，2023年7月至2024年2月，鄭某利用主管公司人事及薪酬的職務(wù)便利，通過使用虛開的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷及給自己隨意發(fā)放年終獎(jiǎng)等方式，共侵占公司財(cái)物184萬余元。在案件審查階段，鄭某家屬已退賠被害單位180萬余元，并取得諒解，且涉案公司已向稅務(wù)部門補(bǔ)繳相應(yīng)的稅款。

2024年8月，湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)檢察院以涉嫌職務(wù)侵占罪對(duì)鄭某提起公訴。近日，法院經(jīng)審理，以職務(wù)侵占罪依法判處被告人鄭某有期徒刑三年，緩刑四年，并處罰金10萬元。

《檢察日?qǐng)?bào)》　周晶晶　于淼